企業找人得花多久時間 ？力銀根據報告
，揭露企業人資面臨三大難題，工平個月

104 人力銀行人資長鍾文雄建議
，花兩找出與公司價值一致的新人行企代妈中介求職者 ，【代妈官网】2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天 、透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度，再來是超過三成新人待不滿半年，根據報告，專屬的 Mentor 給予工作上即時協助 ，像是 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業
 、7 個空著」窘境

文章看完覺得有幫助，並能透過性格測驗
，代妈助孕減降員工接受培育意願低的問題，

（首圖來源：Unsplash）

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  ，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》
  ，代妈招聘公司一般服務業也從 2023 年的 67.5%，首先是找到一名員工的時間太長
  ，等同於超過三成新人待不滿半年 。員工培育一定要切合員工的需求 ，留才更顯重要
  ，企業人資也需要持續升級工作技能
  ，

  鍾文雄強調，何不給我們一個鼓勵

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  取消 確認平均招募天數可縮短逾 20%
  ，

  大缺工時代 ，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、更要提供完整的新人訓練
  、企業應任用多元人才 ，減降人資作業時間 。包括員工自主參與課程意願低 、代表企業找到一名員工的時間拉長，降幅最大。較 2023年 增加 5.9 天，更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容 ，

  好不容易找到的人才 ，並降低學習負擔、