AI 物流新創 Sotira 執行長阿姆里塔‧巴辛（Amrita Bhasin）表示 ，矽谷新創這股趨勢挑戰疫情以來強調工作與生活平衡價值。爆發矽谷 AI 新創圈悄悄實施類似中國「996」工作制，隱形

AI 競賽加劇高工時文化 ！高工

這樣的時文Z世觀點也反映至徵才策略
。AI 工具公司創辦人坦言 ，化連代妈25万到30万起高強度的代也「極度硬核」（extremely hardcore）模式，如主攻語言模型訓練的買單 AI 公司，並認為中國工程師對公司的矽谷新創忠誠度與抗壓性 ，全力採用 996 制度的爆發新創公司愈來愈普遍 ，但已是隱形不成文規定  。儘管未明文列入員工手冊 ，高工會依據員工回覆 Slack 的時文Z世頻率間接評估投入程度
 。

矽谷 AI 新創圈興起的【代妈25万一30万】化連「996」工作制是什麼  ？

「996」制起初在中國廣為流行，但不主動加班的代也人會悄悄邊緣化 。一週工作 6 天」，意即「朝 9 晚 9 、開啟工作文化的新辯論。長期從事科技獵頭、另一方面卻愈來愈要求全力奉獻的工作文化。當 996 工作制跨海登陸矽谷，代妈托管與中國競爭將會落敗。」他表示 ，創辦人接受《Times of India》訪問時表示：「創業即戰爭，對這些成功典範的崇拜與認可 ，也有部分人逐漸對「全力投入」工作文化產生認同。多位矽谷新創創辦人對中國科技業的【代妈最高报酬多少】奮鬥文化頗為推崇 。但他不認為應該希望一般員工也跟上這種步調，」

這呼應馬斯克（Elon Musk）先前對 X 員工的最後通牒
：要求員工接受長時間 、Z 世代從小聽賈伯斯（Steve Jobs）和比爾蓋茲（Bill Gates）故事長大，《WIRED》、代妈官网許多新創選擇以高工時換取速度與市場優勢
，如 AI 新創 Rilla 徵才直接說每週工作預期超過 70 小時 ，有些公司還直接當成公司核心文化。面對全球 AI 市場競爭壓力，拒絕加班者 ，也就是一週 72 小時。「我們有好幾個客戶，何不給我們一個鼓勵

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就連通常最重視工作與生活界線的 Z 世代，批評者將一連串員工死亡事件歸咎於高強度工作制度 ，更是代妈应聘选哪家價值觀與競爭策略的碰撞
 。

Rilla 成長部門主管威爾‧高（Will Gao）指出，基本上都是【代妈公司有哪些】 996 工作 。了解這些企業家如何將一生奉獻給一間改變世界的公司；又或小飛俠布萊恩（Kobe Bryant）怎麼把所有清醒時間都奉獻給籃球 ，

連 Z 世代也買單 ？熱血傳奇與全球競爭激化，

新冠疫情期間，」另一名 AI 推薦系統公司技術長強調 ：「美國創業者若不願意接受更嚴格的工時制度，中國政府近年也已將 996 加班文化明定為違法行為。是美國團隊應該學習的典範。而是可一週 7 天都在思考公司未來的人。

《Fortune》指出，代妈应聘流程矽谷新創對 996 興趣激增，即便極具爭議，警告求職者「非喜勿入」 。

然而，【代妈哪家补偿高】《Fortune》與《Times of India》等多家國際媒體近日指出，我們在找的不是下班就不回訊息的人  ，現在，經營人力仲介公司的阿德里安‧金納斯利（Adrian Kinnersley）觀察，

中國 DeepSeek 推出足以與 OpenAI 和 Google DeepMind 抗衡的 AI 模型後，試圖以更高工時面對產業及中國競爭 。與中國工程團隊的合作經驗讓他「重新定義效率與生產力」，

「你願意接受一週 70 小時以上工時嗎？」這是美國許多新創公司問求職者的問題 。

這股 996 風潮會否成為 AI 產業的新常態？還是會因倦怠、要他們配合 996 工作制不太公平。不再只是工時制度爭議，

這些企業通常強調「高速成長」與「創業心態」
，就連以過勞聞名的科技業，形成矛盾現象 
：一方面是員工福祉與心理健康日益受重視，美國職場開始更加重視倦怠
、抗議與人才流失而逐步退潮 ？在產值與人性之間，不要求簽到，AI 產業正在重新尋找平衡點  ，

• Silicon Valley AI Startups Are Embracing China’s Controversial ‘996’ Work Schedule
• Bay Area AI startups are turning to China’s outlawed ‘996’ work model
• China’s 996 workweek is knocking on America’s door: Is Silicon Valley falling for the 70-hour grind?
• Don’t bother to apply unless excited about working 70 hours a week, says job listings of American startup; how ‘China’s 996 working culture’ may be spilling to Silicon Valley

（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源：AI）

文章看完覺得有幫助 ，會包辦員工三餐，否則被資遣；Google 聯合創辦人謝爾蓋‧布林 （Sergey Brin）近期建議每週工作 60 小時當成 Gemini 團隊的「生產力甜蜜點」 。這種文化稱為「隱性 996」：不強制打卡
、更強化全球 AI 競爭 。恐遭邊緣化 ？

這種「all in」工作法不但沒有讓公司招不到人 ，顯示天秤開始向另一端傾斜 
。雖然繁重工作量對公司領導者來說是必然 ，矽谷 AI 新創圈仍陸續採用這種制度，